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人力資源 人才理念 管理機(jī)制 人才培養(yǎng) 人才招聘 員工風(fēng)采
 
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建立科學(xué)的選才用才機(jī)制,實(shí)現(xiàn)能上能下、能進(jìn)能出、量才使用、人盡其才。

        建立科學(xué)的選才用才機(jī)制。建立人才競爭機(jī)制,大力推行公開選拔、競爭上崗、賽場賽馬等方式,引入科學(xué)的定性定量的人才測評手段,把優(yōu)秀人才選聘到合適的崗位上,實(shí)現(xiàn)能上能下、能進(jìn)能出、量才使用、人盡其才。建立公開、公平、公正的人才考評機(jī)制,將考評結(jié)果與任用和收入掛鉤,保證符合企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)的人才在企業(yè)內(nèi)有其位、謀其職、授其權(quán)、獲其利,實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)勝劣汰。做到人才使用和人才培養(yǎng)的統(tǒng)一,以合理使用來加快培養(yǎng),以進(jìn)一步培養(yǎng)來促進(jìn)使用,對有潛力的年輕人才,要大膽壓擔(dān)子、給位子,讓他們在重要崗位經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長見識(shí)、增才干。

 

        多措并舉,做好企業(yè)技能人才培養(yǎng)使用。要充分發(fā)揮人才市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用,通過舉辦各種綜合性和專業(yè)性的技能人才招聘會(huì),為用人單位和各類人才提供雙向選擇的機(jī)會(huì),使人才市場真正成為單位選才、人才擇業(yè)的主渠道;要圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵行業(yè)緊缺的專業(yè),通過設(shè)立校企合作項(xiàng)目,建立企業(yè)用人基本人才庫,為企業(yè)正常發(fā)展與壯大做好充足儲(chǔ)備。在學(xué)校建立企業(yè)技能人才培訓(xùn)計(jì)劃,加快培養(yǎng)大批具有較高知識(shí)水平、有精湛技藝、能獨(dú)立解決技術(shù)難題的高技能人才;要采取“送出去、請進(jìn)來”的辦法,不斷加大技能人才的培養(yǎng)力度,多給他們鍛煉、考驗(yàn)、成長的機(jī)會(huì),給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子,按照“口才、文才、實(shí)才”不同類型的崗位要求,實(shí)行“訂單”培訓(xùn),量才所用,傾力打造企業(yè)技能人才“基地”。


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